Avez-vous entendu parler de la convention de forfait en jours ou en heures ?
Cette modalité de travail, différente de la durée légale ou conventionnelle, concerne uniquement certains cadres et salariés jouissant d'une certaine autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. En 2023, un salarié en convention de forfait jours peut travailler jusqu'à 218 jours par an. Mais une flexibilité est possible : en renonçant à certains de ses jours de repos, il peut travailler jusqu'à 235 jours, avec une majoration salariale d'au moins 10 % !
De son côté, la convention de forfait en heures permet d'intégrer des heures supplémentaires prévisibles dans la durée de travail du salarié sur une période déterminée. Mais attention, si le salarié effectue des heures sup au-delà du forfait, elles sont rémunérées suivant les conditions habituelles.
La rémunération du salarié ayant conclu une convention de forfait est calculée en tenant compte de la charge de travail qui lui est imposée. Chaque année, un entretien avec l'employeur permet d'ajuster cette rémunération en fonction des évolutions de la charge de travail.
Pour plus de renseignements sur la mise en place de ces conventions dans votre entreprise et pour un soutien stratégique, n'hésitez pas à nous solliciter.
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