Lors du recrutement, les employeurs doivent se limiter aux informations directement liées à l'emploi proposé. La CNIL a récemment rappelé ce principe de minimisation pour protéger la vie privée des candidats.
Les points essentiels à retenir :
- Seules les données nécessaires à l'évaluation des aptitudes professionnelles peuvent être collectées.
- Certaines informations sont interdites, comme l'âge, le numéro de sécurité sociale et les données sensibles.
- À l'embauche, des informations supplémentaires peuvent être demandées pour établir le contrat de travail.
Respecter ces règles permet d’assurer un processus de recrutement équitable et conforme à la législation.
Source : https://efl.businesscomm.fr/nos-actualites-juridiques/les-donnees-pouvant-etre-collectees-lors-dun-recrutement
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